為了全面落實公司發展戰略，確保公司的可持續發展，經過周密的部署，愛迪爾珠寶于2016年1月12日至1月25日進行了中層管理者競聘活動。本次競聘活動分為筆試和現場競聘2個環節，共36人參加，最終公開競聘崗位12個，公司高層8人成立工作小組對競聘活動進行嚴格考核。
人才戰略是愛迪爾珠寶可持續發展的保障，中層管理者競聘活動是確保愛迪爾珠寶人力資源配置優化的重要手段，同時，也為更多的優秀人才提供展示才華的機會與平臺，崗位競聘以公平、公開、公正原則，堅持公司與員工認可原則，堅持量才錄用，人盡其才，才盡其用，擇優錄取為原則。
1月22日上午，針對愛迪爾珠寶現有管理崗位進行關于企業品牌文化、部門專業技能、通用管理能力等方面，對36位中層管理者進行了筆試測試，1月25日下午，愛迪爾珠寶結合各管理人員的筆試成績及2016年公司組織架構下的職能需求，對12個崗位進行公開競聘，競聘現場，各競聘者對競聘崗位個人勝任力及崗位規劃進行明確說明，高管視競聘現場情況提問。
1月25日下午，高層工作小組對競聘活動進行嚴格考核
以崗位競聘活動為契機，愛迪爾珠寶對各管理者的管理能力、崗位規劃都提出了更高、更深層次的要求，同時，通過此次競聘活動對公司整體的管理水平也上了一個新的臺階，競聘活動達到了公司人盡其才、有才比用的用人選人目的，為愛迪爾珠寶在新年度的可持續健康發展提供了有力的人才保障。
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