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從最開始網站上的廣告式招聘，到現在手機端口的打招呼式招聘，這種改變，雖然拉近了求職者與HR的關系，也符合當下求職者的行為習慣，但是不難發現，HR的工作效率越來越低，企業招人越來越困難，會員充了一大堆，錢花了，卻招不到人，導致企業的招聘成本居高不下。
隨著近幾年中小微型企業的不斷增長，企業與企業之間也開始了“搶人才”，HR的招聘的效率與質量斷崖式降低，從以前的一定要入職，到現在的只要能來面試就行，標準一再降低，只是因為招聘困難，得到回復的人少之又少。
在如此情景之下，我們必須思考一個問題，怎樣的招聘模式，才能改變現狀，降低企業招聘成本，提高HR的工作效率呢？
第三代互聯網招聘產品—聘克，以全新的賞金獵人模式，有效解決了以上問題。
1：
舊·需要充會員才能發布職位。
新·在聘克，按效果付費，無需充會員。
2：
舊·HR發布崗位時有競招崗位限制，超過會員里規定的人數，就要額外再次充值。
新·在聘克，HR發布崗位無上限，崗位急緩與賞金金額高度關聯。
3：
舊·面試
新·在聘克，HR通過發布崗位的投遞金與面試金，大幅度降低面試爽約概率。
4：
舊·HR需得海量式打招呼，回復率極低。
新·在聘克，投遞即為意向，HR無需主動與求職者打招呼，求職者僅需向心儀企業投送簡歷，HR只篩意向求職者，查看就能獲取聯系方式，直接效率溝通，效率高。
5：
舊·主動打招呼→坐等回復→聊天獲取微信→微信邀約面試，線路長、轉化差、效率低。
新·在聘克，查看即可獲取聯系方式，面試計劃一目了然，智能匹配邀約面試時間。
聘克招聘針對每一個問題都提出了相對應的解決方案，立志于將提高就業成功率，降低企業招聘成本的愿景落實放大，我們生活在一個用工難、找工作難的時代，只有不斷進步，才能不被時代所淘汰。
聘克招聘
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