自助牛排，有著澳式菜的營養搭配，意式菜的典雅高貴，法式菜的優雅多變，韓式菜的韓流風潮。來自助牛排，吃出"國際范"：牛排、意面、特色炸雞、韓式雪花冰、西式糕點、披薩，一百多種水果，四季更換。好吃不貴，越吃越牛！

自助牛排公司介紹：

上海自助牛排加盟總部旗下的“自助牛排”是一家以西式牛排為主打菜品的自助連鎖餐飲企業，公司秉承"顧客為尊，品質至上"的服務理念，以嚴格規范的出品標準自我要求，讓來自助牛排享受美食的饕客在此邂逅不一樣的美味體驗。

自助牛排提供的每一份牛排，自食材的精心挑選，到健康科學的匠心制作，每一步都層層把關，精心調試。真正實現標準化生產，流水化制作，現代化管理的科學經營模式，并勇于推動技術創新和產品創新努力做大做強。

憑借約29年的牛排制作經驗，調配出更適合中國口味的秘制醬汁，也讓自助牛排從誕生起便擁有領先于同行的優秀基因。展望未來，自助牛排作為一家年輕的餐飲品牌，將繼續孜孜以求、辛勤開拓，致力于將自助牛排打造成一個更具價值、受人尊重的西餐品牌。

自助牛排市場分析：

近年來，隨著全球化的經濟、文化、美食的強烈融合和交匯，消費者對西餐接受度越來越高，人們對餐廳環境氛圍有了更多的要求，以營造浪漫情調、突出情調氛圍的西餐廳愈來愈受到消費者的青睞，悠閑的環境、舒適的氛圍、精致的西餐、周到的服務更能滿足顧客的深層心理需求。

西餐休閑餐飲門店、餐位、營業面積等均以較快速度增長。相較其他餐飲業態，西餐更美味、更時尚、更新鮮，更能迎合80、90后消費者的思想觀念和消費習慣，這部分人群思想和經濟上都較充裕,外出就餐時一般會更傾向于選擇時尚、干凈、衛生、個性的餐廳，西餐就是很好的選擇。

自助牛排企業文化：

企業愿景：成就更有價值、更受尊重的餐飲品牌

核心價值觀：創新高效、至誠互信、成于細節、厚德弘善

企業精神：團結、務實、尊重、共贏、感恩

管理理念：以人為本、服務至上、超越自我、精誠合作

企業使命：引領食尚風潮，締造品質生活

經營理念：顧客需求為中心，市場變化為指引，國際視角為導向

展望未來，自助牛排作為一家年輕的餐飲品牌，將繼續孜孜以求、辛勤開拓，致力于將自助牛排打造成一個更具價值、受人尊重的西餐品牌。

自助牛排提供的每一份牛排，自食材的精心挑選，到健康科學的匠心制作，每一步都層層把關，精心調試。真正實現標準化生產，流水化制作，現代化管理的科學經營模式，并勇于推動技術創新和產品創新努力做大做強。

1、品牌形象支持

全國統一形象支持，統一店面形象設計，統一配置產品宣傳物料。

2、整店輸出支持

總部供應一應俱全。一步到位的支援，實現以極快的速度入市操作。

3、免費培訓支持

支持總部擁有規模宏大、功能完備的培訓基地和雄厚的師資力量，隨時準備為全國各地學員免費培訓，理論知識培訓、技術操作培訓、營銷策略培訓、店鋪管理培訓、店員管理培訓等課程，專業講師親臨授課，以理論和實踐操作相結合，學會為止。

4、物流配送支持

公司提供物流配送服務，保證能快捷、高效地實現貨品流通，滿足市場一線的要貨需求。

5、媒體廣告支持

全國性的媒體廣告投放，涵蓋電視、報紙、廣播、專業雜志、網絡門戶、戶外廣告等多種形式，以及公司不定期的全國統一性或區域性的優質宣傳策劃活動。

6、市場運營支持

總部擁有一支由資深營銷專家組成的營銷企劃團隊，有著豐富的市場推廣運營經驗，深諳消費者消費心理，能夠不斷創新營銷思想，制定出一套又一套營銷和促銷方案，以幫助投資者解決在經營過程中出現的各種問題。

7、跟蹤服務支持

從簽約開店到經營管理，“自助牛排”總部將全程扶持，安排專業人員定點、定期電話指導，解決經營中的各種問題。

8、選址裝修支持

根據市場評估分析房租和客源性價比為您選擇合適的店址，之后由總部根據加盟店面積和格局做裝修效果圖。

9、區域保護支持

管理總部樣控制加盟區域保障加盟商利益，在合同約定區域內不發展第二家。

1、詳細閱讀公司招商資料，可向我司工作人員索取，確定加盟意向，填寫加盟申請書；

2、加盟商對代理城市和商圈進行實地考察，做前期準備；

3、公司對加盟商的資料和資信進行調查，并對加盟地區和店鋪調研考評；

4、與我司營銷部負責人就合作具體事宜作詳細交流，協商加盟契約書；

5、經過公司對意向加盟商的審核合格后簽訂正式的加盟連鎖契約書、同時交納保證金辦理相關手續；

6、按照加盟店裝修標準在我司指導下，完成店鋪設計和裝修；

7、由我司區域營銷服務人員配合完成物流配送、加盟店陳列；

8、公司對加盟商進行加盟經營管理和技術的全方面培訓；

9、店鋪驗收合格、樣品上架后進入終端市場運營階段，公司定期指導運營。

1、認同公司的商報、營運模式、堅毅負責的性格；

2、創業的決心及承擔投資風險的能力、人脈資源廣度深；

3、個人資金調度及債信能力、家人親友的支持；

4、合伙人的溝通協調能力、全身心投入管理的人選；

5、角色定位于權限清楚；

6、嚴格執行公司各項管理機制。