都2022了，為什么我依舊說(shuō)會(huì)計(jì)實(shí)操更重要

關(guān)于實(shí)操這個(gè)話題，我們?nèi)ツ甑奈恼掠刑岬竭^(guò)，但是為什么這次又反復(fù)提？其實(shí)特別巧，前幾天就有機(jī)構(gòu)給我們抱怨，說(shuō)什么好好培養(yǎng)的會(huì)計(jì)老師剛剛在學(xué)員當(dāng)中有點(diǎn)影響力，結(jié)果就跑出去自己?jiǎn)胃闪恕＿@種感覺(jué)就跟打游戲一樣，自己好不容易抽中個(gè)特別好的主角天賦，然后又肝又氪終于把角色拉起來(lái)，當(dāng)全服霸榜前十的時(shí)候，一夜之間號(hào)被盜了……

于是肯定有人要說(shuō)：企業(yè)留不住人，要從自身找原因，那為啥某某機(jī)構(gòu)就能留得住老師呢？

如果是抬杠的話，意義不大，主要得看這種情況對(duì)于企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)造成的普遍影響是什么。

直接導(dǎo)致的就是，企業(yè)只愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，以至于這兩年經(jīng)常能看到一些企業(yè)招聘簡(jiǎn)歷上面啼笑皆非寫(xiě)著：本崗位要求本科應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。以至于這個(gè)事情就非常奇怪，無(wú)論是從情理和道德層面來(lái)說(shuō)，都屬于既無(wú)法圓滿也沒(méi)法厚道，把應(yīng)屆畢業(yè)生和工作年限擱一起涮，你涮海底撈呢？

但由于目前我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)還是依靠中低端制造和資源開(kāi)采，缺乏發(fā)達(dá)國(guó)家那種依靠高科技產(chǎn)業(yè)壟斷所產(chǎn)生高利潤(rùn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)表面光鮮亮麗的光環(huán)下，大多都隱藏著累累的負(fù)債，更不要說(shuō)給普通員工開(kāi)出發(fā)達(dá)國(guó)家的薪酬了。

這造成的結(jié)果就是，企業(yè)越來(lái)越不愿意培養(yǎng)新員工，擔(dān)心在付出相應(yīng)的人力培養(yǎng)成本后，員工在某一天突然遠(yuǎn)走高飛了，屆時(shí)，居高不下的人力成本只會(huì)給企業(yè)帶來(lái)新的創(chuàng)傷。

說(shuō)了這么多，跟實(shí)操證有啥關(guān)系？

當(dāng)然有關(guān)系！

就拿會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在很多高校財(cái)務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生，大學(xué)一畢業(yè)拿到初級(jí)證的比比皆是，但是拿著初級(jí)證去企業(yè)應(yīng)聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，財(cái)務(wù)主管直接來(lái)一句：會(huì)做我們企業(yè)的賬么？

應(yīng)屆生肯定要么回答不會(huì)，要么回答沒(méi)做過(guò)，情商高一些的會(huì)說(shuō)，雖然暫時(shí)還不太會(huì)，但是我可以學(xué)……

但本質(zhì)上依舊掩蓋不了不會(huì)的事實(shí)??！

所以在這個(gè)時(shí)候，我都會(huì)勸這樣的應(yīng)屆生，花3個(gè)月的時(shí)間，學(xué)個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)操，趁上崗前考個(gè)實(shí)操證，一氣呵成，技能也學(xué)會(huì)了，就可以直接就業(yè)了，多好！

可即便如此，依然有人說(shuō)我：實(shí)操學(xué)就學(xué)了，有必要考那個(gè)證么？國(guó)家連會(huì)計(jì)從業(yè)資格證都取消了，你這個(gè)中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)的有啥用?。?/p>

對(duì)于這種問(wèn)題，我只能說(shuō)四個(gè)字：格局小了！

國(guó)家取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，實(shí)際上是為了解放生產(chǎn)效率，因?yàn)樵谶^(guò)去需要從業(yè)資格證的時(shí)期，那些只要跟會(huì)計(jì)稍微沾點(diǎn)邊的工作，都需要這個(gè)證，但又不是所有人都能考上的，比如一些像企業(yè)的倉(cāng)管這樣的工作需要盤庫(kù)，明明人家是靠體力吃飯的，你非要逼人家去考個(gè)證，能考過(guò)證的又沒(méi)那個(gè)體力和耐力，往大了說(shuō)這是影響企業(yè)的正常運(yùn)作?。?/p>

所以國(guó)家為了釋放企業(yè)的活力，把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證給取消了，這也是大勢(shì)所趨，但是取消不代表實(shí)操就不重要了，而是說(shuō)把應(yīng)聘人員甄別能力交給企業(yè)自己來(lái)判斷了。

但是企業(yè)又怎么樣去判斷呢？于是出現(xiàn)了上面的一幕，要求應(yīng)屆本科生，工作經(jīng)驗(yàn)3年以上這樣的滑稽要求。

所以學(xué)完實(shí)操課程后，再考一個(gè)證，實(shí)際上是方便企業(yè)篩選，也讓自己更容易在應(yīng)聘的群體中脫穎而出。于是又有人跟我抬杠，這個(gè)證企業(yè)真的認(rèn)么？

實(shí)際上這跟企業(yè)認(rèn)不認(rèn)關(guān)系真的不是很大，是因?yàn)槟阌辛诉@個(gè)證，企業(yè)更相信你接受過(guò)這方面的學(xué)習(xí)，既然能通過(guò)相關(guān)的考試，大概率在實(shí)操能力上是沒(méi)有任何問(wèn)題的，因?yàn)閷?shí)操證的存在，幫助企業(yè)削減了識(shí)別應(yīng)聘人員的成本，所以有實(shí)操證的人只會(huì)更容易得到企業(yè)的青睞。

舉個(gè)例子，三個(gè)想做出納的應(yīng)屆生去企業(yè)應(yīng)聘，一個(gè)有實(shí)操證，另外兩個(gè)沒(méi)有實(shí)操證。人力在審核應(yīng)聘人員資料的時(shí)候，更愿意讓有實(shí)操證的人去現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地做賬來(lái)判斷是否符合標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檎衅甘〉娘L(fēng)險(xiǎn)更低。而另外兩個(gè)沒(méi)有證，企業(yè)也沒(méi)有那么多的時(shí)間和精力讓所有人都有機(jī)會(huì)進(jìn)入到現(xiàn)場(chǎng)演練比拼環(huán)節(jié)，所以，有實(shí)操證更容易入職。

更直接一點(diǎn)，你說(shuō)你幾千塊錢實(shí)操課程錢都花了，再花個(gè)幾百考個(gè)證，也算是對(duì)這幾個(gè)月的學(xué)習(xí)有一個(gè)總結(jié)吧！

尤其是，現(xiàn)在各行各業(yè)那么多，每個(gè)行業(yè)做賬都不一樣，我們臣信職教開(kāi)發(fā)的80+行業(yè)實(shí)操課程，幾乎涵蓋了市面上所有的行業(yè)，哪怕是近幾年興起的直播傳媒公司、外賣、二手車市場(chǎng)這種，我們都有。

拿最基礎(chǔ)的建筑類的會(huì)計(jì)實(shí)操，很多小白可能還不懂，建筑類的做賬可以說(shuō)每個(gè)月都不太一樣，尤其是上半年，所以我們開(kāi)發(fā)了4月、5月、6月、7月，把建筑行業(yè)能涉及到的東西，幾乎都涵蓋到里面去了，花3個(gè)月時(shí)間學(xué)會(huì)經(jīng)驗(yàn)直接抵3年，總比跟著老會(huì)計(jì)屁股后面求爹爹告奶奶看人臉色強(qiáng)吧！

何況我們還有專職的答疑群，后期有啥不懂的還可以在群里問(wèn)老師，你日常工作，在企業(yè)里問(wèn)個(gè)老會(huì)計(jì)，老會(huì)計(jì)還看心情不一定樂(lè)意幫你，在我們這買個(gè)課程就能享受那么多增值服務(wù)，換誰(shuí)家還有我們這樣的？

所以，實(shí)操證這東西，考的時(shí)候感覺(jué)不到，用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)：真香！