在清禾耳道采耳養生館，門口兩側花束整齊地排列著，熱鬧的古樂演奏以及古裝表演秀把整體氛圍推向了高潮，贏來了眾人一陣陣的喝彩，清禾耳道負責人對大家的到來表示了由衷歡迎，并且對品牌建立的初衷和未來的發展進行了相關闡述，隨后邀請群眾到店內體驗、參觀。眾所周知，采耳俗稱“小舒服”是中華傳統文化精髓之一，采耳的過程是一種美妙的享受。其中的酥、麻、癢、醉盡在不言中，采完之后會緩解壓力、頭腦靈活、心情舒暢、一身輕松，凡體驗者皆拍手叫絕、好評如潮。

清禾耳道公司介紹：

清禾耳道隸屬于常州清之禾健康管理有限公司，是江蘇省內知名采耳連鎖企業，植根，服務社會。目前江蘇省內開設了50余家中式采耳連鎖門店。并在2020年初被美團評定為江蘇省十大休娛品牌并常年穩居美團/大眾點評休娛行業銷量排行榜第一，在未來的發展中，清禾耳道將繼續專注于品牌管理與服務，理性決策、穩健擴張，成為業界的先進品牌，在服務，企業贏利、成長性方面成為行業的佼佼者，為消費者提供更加多樣化的選擇。持續提升都市人居家生活質素。【更多詳情】

清禾耳道品牌介紹：

清禾耳道立足常州，傳承四川古法采耳技藝，經過多年的手法沉淀和市場磨煉，在取得巨大商業成功的同時開啟了招商加盟的經營方式，從而打開一個嶄新的財富風口，為更多致力于從事采耳行業的創業者提供了完整成熟的經營模式。采耳有著很長的悠久的歷史，現在已經發展成為新興產業，成為了大多數人消費的方式之一。專業化采耳業市場需求日益增長，越來越多的朋友開始涉足采耳業。

走進清禾耳道采耳中心，彈性耳扒、精制竹耳勺、雞毛棒、銀針孔雀毛、手動振子等十幾種掏耳工具展現眼前，彈性耳扒伸進耳道輕刮，只感覺緊繃的神經在放松下來，耳扒揮至額頭后，又順來時路返回下巴處，來回如絲一般;柔軟雞毛在耳道里旋轉，傳來轟隆隆的響聲，有點緊張又有點癢但又有種說不出的舒服;最后技師拿出一根手動振子來，輕敲一下，震動的手動振子靠近銀針，感覺耳朵嗡嗡直響，響過之后，只覺耳聰目明，精神抖擻。整個過程中，技師的手法嫻熟，力道與速度把握得剛剛好。

清禾耳道加盟支持:

1、選址支持：從當地商圈及商業環境分析，全方面協助店鋪選址及評估。

2、培訓支持：從零教學，提供人員管理、技術操作等一系列系統課程培訓。

3、運營支持：提供門店管理課程培訓、提高經營管理及業績提的能力。

4、督導支持：督導團隊不時巡查，對門店經營偏差提出整改意見，確保高效運營。

5、裝修支持：統一品牌形象，提供整套裝修設計服務，整店輸出。

6、開業支持：根據門店情況，針對性定制開業活動，增加門店開業時人氣。

7、新品支持：緊跟行業潮流，不斷研發新品，使投資人實現持續盈利。

8、營銷支持：提供全年多次免費策劃促銷活動，幫您招攬人氣，提升營業額。

9、后端支持：總部提供方案，協助解決投資店面經營過程中出現的各類問題。

清禾耳道作為采耳加盟的領軍者受到很多人的青睞，加盟清禾采耳已成為一種潮流。同時也證實了風靡全球的美國著名經濟學家保羅.皮爾在財富第五波中的預言：健康產業必將對社會發展產生深遠影響。

清禾耳道作為業界的佼佼者品牌，有著廣為人知的品牌知名度，市場口碑好，頗受消費者們的認可，也成為不少創業者眼中不可錯失的創業優選，很多創業者都看到了其中的前景，紛紛計劃開店。

1、品牌優勢：清禾耳道所有加盟商均可復制總部成熟品牌的成功模式，使用總部高效的管理模式和多年成功經營管理經理，將創業風險降至較低。

2、產品優勢：清禾耳道已經成為行業內的知名品牌，并且能夠緊跟市場潮流的變化，為消費者提供最適宜的餐品。

3、培訓優勢：加盟店在開業前，針對加盟商持續培訓課程，為加盟商發展經營保駕護航。

4、營建優勢：總部為確保統一形象，結合投資方資金預算、店面結構、消費群體定位等為投資方進行店面規劃布局、風格設計、功能布局、裝修預算等營建工作。

5、區域優勢：嚴格的加盟店區域保護政策開店，每店設有區域保障，約定區域經營，確定每區域加盟店店店盈利。

1、咨詢：通過電話、E-MAIL、展會、媒體等方式了解“清禾耳道”特許加盟信息并索取宣傳手冊和其他相關資料。

2、申請：意向加盟商填寫《加盟申請調查表》，提交給清禾耳道總部。

3、考察：經清禾耳道總部初步審核認可后，邀請意向加盟商參觀總部，考察總部直營店的經營情況。

4、洽談：與清禾耳道總部商務代表就加盟事宜進行洽談。

5、評審：經過洽談，清禾耳道評估意向加盟商是否具備受許人必要條件。

6、加盟：評審合格后雙方正式簽定《清禾耳道特許連鎖店加盟經營合同》，加盟商交納加盟金、市場部建立加盟商檔案。

1、具有獨立的法人經濟實體，有良好的經營道德。

2、有理性的投資心態，能夠客觀的看待投資與回報的關系。

3、需具有一定的資金實力。

4、具有良好的風險承當認識，有無創業經歷者均可。

5、具有符合要求的經營場所，以及可支配資金。

6、有上進心，事業心和吃苦耐勞的精神。

7、對公司的文化，管理，經營能夠認同，遵從管理，積極配合總部的運作。

8、具備合法資格的法人、自然人或者其他組織。如合伙經營，合伙人不得超過2人。