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南京我樂家居制造有限公司作為中國建廠最早、規模較大的櫥柜制造商之一。多年來，我樂櫥柜致力于幫助消費者構筑優質的廚房生活，并以高性價比的產品和服務贏得了客戶的認可，取得了穩健地發展和巨大的市場成功。
公司起步晚、起點高、發展速度之快居行業內領先地位——銳意進取的我樂人，以代表行業較高水平的德國標準生產設備及生產要求為標準，專注每一次打孔、每一次裁版、每一次配送、每一次安裝……短短七年間迅速成長為業內首屈一指的整體廚房專家。
如今，我樂櫥柜仍繼續推進中國2000店計劃，并積極拓展我樂櫥柜在國外的影響力。擁有比利時、墨西哥、荷蘭等國的8家海外專賣店，每天接到來自全球各地的200多張訂單，我樂櫥柜已經成為越來越多消費者構筑優質廚房生活的可靠伙伴。
我樂櫥柜企業文化：
我樂愿景：做全球廚房企業的領跑者，讓我樂廚房成為每一個家庭的享受！
我樂使命：關注客戶需求，改善客戶體驗，成就伙伴事業，分享精彩人生，打造世界品牌，共創百年企業。
下級絕對服從上級制：“下級絕對服從上級” 是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對于上級布置的任務下級必須按時完成且給予及時的回復，當然，如果你對上級有所不滿，可以通過正當的渠道予以反映甚至是投訴，但這并不影響你的絕對服從制。
員工的忠誠度：所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益，不得利用個人職務之便謀取私利，一經發現將嚴格按照相關程序辦理，對公司我們必須有絕對的忠誠度，這也是我們的職業道德與素質。
公司的內部晉升機制：公司一直秉承優先從現有基層員工中提拔新生領導力量，當內部無合適人選時，再考慮外招；但大部分的領導均是從公司的基層員工中提拔的。
員工個人的發展空間：公司將從每位員工的實際出發，幫助員工發揮個人優勢，選擇合適的崗位，為每一位員工實現公司與個人的協調發展。
公司的制度方針：公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會張榜公示并設有反訴日期，被處罰員工可在規定日期內找你的上級主管或人事部反訴；所有處罰金額將納入公司專向基金，如旅游基金、流程獎勵基金等。
公司的親和度：公司從董事長到員工均直呼姓名，不喊頭銜。
公司的人性化：人性化管理體現在公司的各個層面，你將會在以后工作中不斷地體驗到我樂企業文化的特色。
如果你有問題：無論在任何時候，如你對于員工手冊上的內容有疑問或對于任何工作有苦惱，你應先與你的部門主管討論解決問題你也可以把它反映到人事部。如果你選擇書面反映你的苦惱和問題，你必須明確所述一切屬實。所有反映到人事部的問題將被保密并認真對待。
我樂櫥柜
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