近日關于杭州某城區教育局關于教師辭職現象的調查結果“風靡”了整個教育圈。“教師辭職現象三年增加了一倍”更是駭人聽聞，不少人認為教師待遇低、工作累是教師離職率增長的主要原因。故建議通過漲工資和建設教師公寓來保持教師隊伍穩定，大有留不住這些人才教育就會垮掉之勢。
而事實上呢，辭職教師占該區教師總人數1%多一點。根據調查辭職的原因主要有兩種：一是做學科培訓，二是跳槽到其他城區的學校?？梢娺@些教師離職并沒有離開教育行業，而且這些離職的這些教師大都骨干教師，收入待遇在教師中應該是高的。所以說，關于教師離職現象事實上是一種正常的為了個人更好發展的區域流動，并非是因為教師待遇低、沒有編制而流失。我們見過太多的名師、名校長從鄉村流動到城市，城市巨大的吸引力和鄉村的破敗，教師間的區域流動造成了鄉村教師流失。
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