不難發現，一家充滿著活力元氣的漢堡加盟店很容易受到消費者的青睞，也更能為自己的漢堡店帶來旺旺的人氣，進而獲得好的盈利。整個店的環境都讓人感覺很好，有不一樣的氣場能量帶動消費者的消費情緒。能夠營造出一個好的環境，也是一種提升盈利的好方法。
當員工表現得好，你作為老板，應該給予適當的獎勵，這樣能夠讓被獎勵的人能繼續保持這種干勁，也能夠起到激勵別的員工的作用，大家爭先做好，何愁事情做不好呢?如果大家都很懶散，那么就就創造環境讓大家去努力，這就是有的領導人常說的，我們要做到一些事情，需要大家共同努力，沒有環境我們就去創造這個環境!
當然不能只會一味地給予獎勵，也要有相應的懲罰，如果只有獎勵制度，一開始的確能看到好的效果，但是久而久之你就會發現，你反倒把員工給養懶了，因為他們覺得，一個西式快餐店而已，何必去努力呢，做得好有獎勵，可是做不好又沒有懲罰，我那么累干嘛呢?最終得不償失，會失敗。
懲罰是犯眾怒的一件事情，怎么樣設置才能讓人被罰得心服口服呢?這要講究一個“度”，還要講究技巧。和金錢掛鉤的事情，人們最討厭的就是突如其來的“橫禍”，你不能憑心情去懲罰，今天心情好，罰少一點，明天心情不好就罰多一點，連因為什么事情被罰員工都不知曉，這樣就會讓人很反感從而引起眾怒。
我們應該這樣，制定一個合理的獎懲制度，大家投票商量，有個底線，比如造成了什么程度的失誤和損失罰多少的工資，如果做到什么程度的服務或者業績，就給多少的獎勵，可以給員工分組進行相互的競爭，較好有協定，如果一組能夠協助另一組取得好成績，那么協助的那組將獲得更多，這樣能形成良性的競爭。這些都是能讓我們的樂而美漢堡加盟店經營的越來越好的方法，你何不去試試呢?
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