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金匠陶瓷有限公司坐落于素有中國瓷都的歷史名城—佛山市，是一家頗具實力與規模的現代化陶瓷企業。自2003年創立伊始，金匠便擬定了以先進的設備、雄厚的技術力量、規范的管理打造國內一流瓷磚產品的宏大目標；積極引進5條國際先進生產線，配備當今國際領先的意大利薩克米PH7200噸壓機，以及西斯特姆輥筒印花機、280米超長窯爐，確保金匠瓷磚超卓的品質。傳承千年一脈，自然卓爾不凡。對所生產的產品，金匠秉承千年來精益求精的傳統，結合現代生產要求，設立質量保障，道道把關；建立了比歐洲標準和國家標準更為嚴格的企業內控標準。
從2009年下半年開始。金匠對企業管理系統進行了全面深入的資源整合，包括在技術創新體系、市場營銷體系、人才培養體系、信息系統、物流系統等多個方面的優化重組，完成了從點陣式管理向系統性管理的初步轉型，從而挖掘出關聯性管理的潛力，加強了企業各系統的控制力度與協同能力。福布斯管理機制的另一特點就在于快速改進。福布斯一貫強調"時間就是金錢，效率就是生命"，并認為這是企業管理競爭力的重要表現之一。
這包括了兩個方面，一方面是公司在整個價值鏈中的快速反應能力，如新產品開發、生產、流通、推廣、服務等各個環節的高效銜接與運營；另一方面就是快速改進學習曲線，在快魚的生存發展環境中，這種企業行為誤差的修正速度在很大程度上影響了企業競爭的強弱；在整個建陶行業內。金匠人的高素質可謂有口皆碑，這自然與福布斯人才觀念與用人機制密不可分。人才凝聚了人文之精華，擁有人才，就能創造一切。正因如此，“人文為本創新無限”的經營理念一直被富布斯人奉獻為圭臬，也正是一大批優秀的人才構筑了金匠堅實的戰略根基。
金匠留住人才，靠的不僅是企業的聲譽，還有良好的人文環境與融洽的工作組圈，令大家不僅懂得如何“智慧地工作”，更能愉快地“享受工作”，尤其重要的是為每一位員工提供大量的學習與提高的機會，讓每一位員工在福布斯工作的過程中，得到自身價值的較大體現與不斷提升。如在職深造，企業每年都要選送部分高層領導前往清華、北大修讀MBA課程以提升管理素質：又如出國學習，公司研發、營銷骨干每年都有幾次機會前往意大利，西班牙等建陶強國觀摩學習；又如潛能擴展集訓、業務技能培訓、管理研討等，企業為此投入了很大的人力資源成本。
據統計，每年僅人才培訓費用就高達100多萬，這在同行業中并不多見。工作之外，也能夠感受到金匠濃郁的人文關懷，每一名員工的定位始于作為一名“社會人”，員工的健康、情感、娛樂等等一切都不會被漠視。縱然面對人員的離職，金匠也不將其狹隘地理解為人才的流失，而是真心感謝他們為金匠做出的貢獻，并且真誠祝福他們一路走好！
金匠生態瓷磚
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